為優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)布局，推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)健康有序發(fā)展。根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)籌開(kāi)展社會(huì)評(píng)價(jià)組織再評(píng)估遴選工作優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定體系的通知》（皖人社函〔2026〕169號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就開(kāi)展我市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)評(píng)價(jià)組織再評(píng)估遴選工作，公告如下：



一、遴選職業(yè)



按照“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向、評(píng)價(jià)能力適配、緊缺程度優(yōu)先”原則，聚焦“654X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，構(gòu)建適配產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍，涵蓋先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新能源、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能、康養(yǎng)服務(wù)、寵物經(jīng)濟(jì)等。共計(jì)161個(gè)職業(yè)，具體遴選職業(yè)、工種、等級(jí)、機(jī)構(gòu)數(shù)量等詳見(jiàn)附件1。



最終備案職業(yè)等信息以技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)“職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)”公布為準(zhǔn)。



二、遴選對(duì)象



按照“以產(chǎn)業(yè)定職業(yè)、以職業(yè)選機(jī)構(gòu)”要求，（略）屬地原則、向所在縣區(qū)人社部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。



不納入此次遴選，直接按備案期限繼續(xù)開(kāi)展工作：（1）全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)備案，按人社部職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)要求執(zhí)行，無(wú)需參加此次再評(píng)估遴選；（2）已由省行業(yè)主管部門(mén)推薦或聯(lián)合遴選備案的，此次不再重復(fù)遴選。



三、遴選條件



（一）基本條件



1.近1年（2025年4月至2026年3月）正常開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，且近1年度質(zhì)量評(píng)估星級(jí)為四星及以上或納入整改已完成整改驗(yàn)收。



近3年有以下情形之一者不能申報(bào)：（1）申報(bào)單位及法定代表人在技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)領(lǐng)域有嚴(yán)重違法違規(guī)及失信行為；（2）社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等3年內(nèi)民政部門(mén)年審不合格；（3）社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位在民政部門(mén)非法社會(huì)組織名單內(nèi)；（4）企業(yè)3年內(nèi)在市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)公布的企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常目錄內(nèi)。



2.承諾將質(zhì)量和社會(huì)效益放在首位，不以營(yíng)利為最終目的，自愿接受人社部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)督。



（二）評(píng)估指標(biāo)




1.機(jī)構(gòu)信用與基礎(chǔ)保障



（1）合規(guī)記錄與業(yè)務(wù)匹配。近3年（略）職業(yè)（工種）。同等情況下，主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)屬性匹配度作為遴選首要參考因素。



（2）辦公場(chǎng)地與設(shè)施設(shè)備。擁有與評(píng)價(jià)規(guī)模適配的獨(dú)立辦公用房，設(shè)檔案室等專用功能區(qū)，基礎(chǔ)辦公設(shè)備齊全；場(chǎng)地符合基礎(chǔ)安全規(guī)范要求。



（3）內(nèi)設(shè)部門(mén)與人員配置。設(shè)立獨(dú)立的評(píng)價(jià)工作內(nèi)設(shè)部門(mén)，崗位職責(zé)明晰；設(shè)有考務(wù)、命題、考評(píng)、督導(dǎo)等核心業(yè)務(wù)崗位，專人定崗，配備充足的專兼職工作人員且保障核心專職人員數(shù)量；機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人熟悉評(píng)價(jià)政策業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)崗位人員業(yè)務(wù)熟練。



（4）管理制度與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部管理制度符合人社部質(zhì)量督導(dǎo)指標(biāo)體系和我省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（五個(gè)制度文件）等要求，覆蓋考前、考中、考后全過(guò)程及監(jiān)考、命題、考評(píng)、督導(dǎo)等各環(huán)節(jié)，且經(jīng)本單位正式審定印發(fā)；制度內(nèi)容貼合實(shí)際，可執(zhí)行性強(qiáng)；建立評(píng)價(jià)政策業(yè)務(wù)宣傳規(guī)范性審核制度，宣傳內(nèi)容規(guī)范；制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公示并嚴(yán)格執(zhí)行。




2.評(píng)價(jià)場(chǎng)地與核心能力



（1）考評(píng)場(chǎng)地與設(shè)施設(shè)備。理論知識(shí)考試全面機(jī)考，機(jī)考、實(shí)操考場(chǎng)均具備獨(dú)立使用權(quán)，考位、工位數(shù)量、間距符合規(guī)范，與備案職業(yè)（工種）、評(píng)價(jià)規(guī)模相匹配；實(shí)操考評(píng)設(shè)備功能完好，適配試題考核標(biāo)準(zhǔn)和需要�？紙�(chǎng)符合消防、安全、環(huán)保相關(guān)規(guī)定。



（2）試題資源與題庫(kù)管理。具備符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和命題技術(shù)規(guī)程要求的題庫(kù)資源，專人保管、流程規(guī)范、安全可靠；各等級(jí)理論、實(shí)操題庫(kù)題量達(dá)標(biāo)，覆蓋國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)各權(quán)重模塊，支持隨機(jī)循環(huán)抽題組卷。



（3）關(guān)鍵崗位與人員配備。各備案職業(yè)（工種）配備規(guī)定數(shù)量、資質(zhì)與能力匹配的命題專家及充足的持證考評(píng)人員、持證內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員；考評(píng)人員具備相應(yīng)技術(shù)技能崗位經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平與考評(píng)職業(yè)等級(jí)相匹配。



（4）評(píng)價(jià)方案與能力適配。制定內(nèi)容完整、要素具體的評(píng)價(jià)實(shí)施方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、人員及崗位職責(zé)分工；評(píng)價(jià)規(guī)模與場(chǎng)地設(shè)施、人員配備的承載能力相匹配。



（5）評(píng)價(jià)開(kāi)展與服務(wù)效果。已備案職業(yè)（工種）全面常態(tài)化開(kāi)展評(píng)價(jià)、服務(wù)及時(shí)有效，評(píng)價(jià)合格率合理適當(dāng)；評(píng)價(jià)與培訓(xùn)有機(jī)銜接，發(fā)揮就業(yè)促進(jìn)作用。




3.命題規(guī)范與考評(píng)管理



（1）制卷規(guī)范與命題質(zhì)量。每批次命題專家資質(zhì)匹配，全員簽訂并嚴(yán)格履行保密承諾書(shū)；理論知識(shí)考試、操作技能考核試卷的時(shí)長(zhǎng)、題量、題型結(jié)構(gòu)符合規(guī)定，內(nèi)容符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，考核方式、時(shí)長(zhǎng)、配分粒度合規(guī)；卷面設(shè)計(jì)和印制格式規(guī)范。



（2）考評(píng)規(guī)范與考核質(zhì)量。每批次評(píng)價(jià)嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立評(píng)分制、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、輪換回避制；操作技能考核實(shí)際考試時(shí)長(zhǎng)達(dá)到卷面規(guī)定時(shí)長(zhǎng)比例要求；嚴(yán)格依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷，評(píng)分嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，統(tǒng)分流程規(guī)范、結(jié)果準(zhǔn)確。




4.考務(wù)規(guī)范與過(guò)程管理



（1）計(jì)劃制定與報(bào)名審核。評(píng)價(jià)認(rèn)定計(jì)劃完整細(xì)致、信息準(zhǔn)確、崗位職責(zé)分工明確；報(bào)名資格審核嚴(yán)格規(guī)范，考生報(bào)名佐證資料詳實(shí)、可查且歸檔完整。



（2）方案執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)防控。各批次評(píng)價(jià)嚴(yán)格按照確定的評(píng)價(jià)實(shí)施方案組織實(shí)施，監(jiān)考、督導(dǎo)、考評(píng)、閱卷等各環(huán)節(jié)操作規(guī)范、流程有序，與方案安排一致。建立完善的評(píng)價(jià)過(guò)程質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控體系，制定并執(zhí)行涵蓋命題管理、評(píng)價(jià)實(shí)施、安全應(yīng)急等方面防控預(yù)案，及時(shí)排查處置各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。



（3）考場(chǎng)管理與考風(fēng)考紀(jì)。試卷印制、運(yùn)送、保存、交接等流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)管理嚴(yán)格、全程可追溯；考前向考生明確告知考場(chǎng)規(guī)則及違規(guī)處理制度；防作弊設(shè)施完備，理論、實(shí)操考場(chǎng)視頻監(jiān)控全覆蓋無(wú)死角、畫(huà)面清晰可辨；嚴(yán)格落實(shí)考生身份現(xiàn)場(chǎng)核查，考場(chǎng)井然有序。



（4）證書(shū)核發(fā)與數(shù)據(jù)報(bào)備。證書(shū)發(fā)放登記表存檔完整、信息準(zhǔn)確，發(fā)放記錄可追溯；評(píng)價(jià)結(jié)果及證書(shū)信息按規(guī)定及時(shí)報(bào)備，上傳至職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢平臺(tái)。



（5）檔案管理與配套設(shè)施。配備專用試卷保密柜、檔案柜，保管場(chǎng)所符合安全要求；評(píng)價(jià)資料檔案整理規(guī)范、分類(lèi)明晰、管理有序，按規(guī)定期限保存，支持全流程追溯倒查。




5.質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)



（1）內(nèi)部督導(dǎo)與問(wèn)題整改。健全內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)體系，落實(shí)評(píng)價(jià)全批次、全環(huán)節(jié)質(zhì)量督導(dǎo)覆蓋制度；督導(dǎo)記錄完整準(zhǔn)確，問(wèn)題整改建議具體、明確；對(duì)督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)閉環(huán)管理，過(guò)往問(wèn)題建立專門(mén)臺(tái)賬、對(duì)賬銷(xiāo)號(hào)，全部整改到位。



（2）信息化建設(shè)與監(jiān)管應(yīng)用。機(jī)考平臺(tái)功能完善，實(shí)現(xiàn)題庫(kù)錄入、隨機(jī)組卷、人臉識(shí)別、信息化考試等核心功能，評(píng)價(jià)過(guò)程可監(jiān)管、問(wèn)題可追溯；機(jī)考檔案保管規(guī)范，全過(guò)程可倒查，考試數(shù)據(jù)安全管理，嚴(yán)防泄露、篡改。



（3）持續(xù)改進(jìn)與質(zhì)量提升。建立持續(xù)改進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞報(bào)名審核、命題制卷、考務(wù)實(shí)施、考評(píng)閱卷、人員履職等方面，開(kāi)展內(nèi)部質(zhì)量評(píng)估，主動(dòng)查找問(wèn)題并落實(shí)整改、推動(dòng)評(píng)價(jià)質(zhì)量提升，不斷優(yōu)化評(píng)價(jià)流程和管理標(biāo)準(zhǔn)。



再評(píng)估遴選將按職業(yè)進(jìn)行擇優(yōu)。申報(bào)未備案的職業(yè)，該職業(yè)評(píng)估時(shí)，主要依據(jù)基本條件和評(píng)估指標(biāo)第1、2、5項(xiàng)，第3、4項(xiàng)依據(jù)機(jī)構(gòu)該項(xiàng)整體評(píng)估評(píng)分情況。



備案條件等參照《關(guān)于遴選職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通知》（合人社秘〔2020〕72號(hào)）、安徽省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案管理技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指導(dǎo)手冊(cè)等文件規(guī)定。其中，知識(shí)理論考場(chǎng)按每個(gè)職業(yè)不少于2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室（或1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)房）配備，每個(gè)考場(chǎng)不少于30個(gè)考位。


四、申報(bào)材料



（一）社評(píng)組織再評(píng)估遴選申報(bào)表（附件2）及支撐材料。



（二）備案期及2025年度工作總結(jié)報(bào)告。



（三）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)工作手冊(cè)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)圖及各崗位專門(mén)負(fù)責(zé)人姓名、身份證號(hào)碼、參保單位、聯(lián)系方式。



（四）機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)等內(nèi)部管理制度、評(píng)價(jià)工作風(fēng)險(xiǎn)防控體系、評(píng)價(jià)質(zhì)量管控方案、評(píng)價(jià)規(guī)章制度。



（五）申報(bào)職業(yè)（工種）及等級(jí)對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)考試樣卷、操作技能考核樣卷各1套。題庫(kù)資源待技術(shù)評(píng)估或現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)時(shí)備查，無(wú)需提交。



（六）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)承諾書(shū)（附件3）。



（七）社會(huì)評(píng)價(jià)組織擬備案職業(yè)承載能力匯總表（附件4）。



五、遴選程序



按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)指導(dǎo)、分步推進(jìn)、屬地管理”的原則，（略）


（一）機(jī)構(gòu)申報(bào)。6月25日前，社評(píng)組織將申報(bào)材料紙質(zhì)版（一式3份）及PDF掃描版、可編輯電子版（存放U盤(pán)）報(bào)（略）



（二）技術(shù)評(píng)估。7月10日前，組織專家開(kāi)展技術(shù)評(píng)估，包含材料評(píng)估和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分。一是評(píng)估專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)估評(píng)分；二是申報(bào)單位通過(guò)PPT等方式對(duì)本機(jī)構(gòu)基本情況、開(kāi)展情況、承載能力、評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)、工作謀劃等進(jìn)行介紹，并接受質(zhì)詢答辯。



（三）現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。7月15日前，按照技術(shù)評(píng)估情況，確定現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)機(jī)構(gòu)名單（采取N+1方式，N為省廳確定的各職業(yè)遴選機(jī)構(gòu)數(shù)，1為備選機(jī)構(gòu)），組織專家赴現(xiàn)場(chǎng)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行全面核實(shí)。



（四）結(jié)果公示。7月20日前，根據(jù)專家評(píng)估意見(jiàn)，統(tǒng)籌研究確定我市社評(píng)組織再評(píng)估遴選結(jié)果，包含擬備案機(jī)構(gòu)基本信息、職業(yè)工種和等級(jí)等，并通過(guò)市人社局網(wǎng)站（網(wǎng)址：



（五）機(jī)構(gòu)備案。遴選結(jié)果公示無(wú)異議后，按程序?qū)�機(jī)構(gòu)擬備案信息報(bào)省技能人才管理服務(wù)中心審核，待省中心、人社部鑒定中心審核備案并公布后，原備案信息注銷(xiāo)。完成全部備案程序的機(jī)構(gòu)，實(shí)行“白名單”備案有效期管理。有效期3年，自出具備案回執(zhí)之日起計(jì)算；有效期屆滿，不自動(dòng)延期。



六、有關(guān)要求



（一）申報(bào)單位應(yīng)（略）。



（二）申報(bào)單位應(yīng)按照“誰(shuí)申報(bào)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料，確保報(bào)送材料真實(shí)、有效。對(duì)于提供虛假材料或備案后“減配降配”的機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將取消再評(píng)估遴選資格或按程序終止備案。



（三）申報(bào)單位應(yīng)立足主營(yíng)業(yè)務(wù)，聚焦合肥市“654X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，并結(jié)合自身承載能力、自有條件、工作實(shí)際以及評(píng)價(jià)需求等確定擬備案職業(yè)，堅(jiān)持將評(píng)價(jià)質(zhì)量和社會(huì)效益放在首位，積極做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作。



七、聯(lián)系方式



（一）市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處



（略）


（二）市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心



（略）
 



附件1.合肥市社會(huì)評(píng)價(jià)組織再評(píng)估遴選職業(yè)（工種）及機(jī)構(gòu)數(shù)量



2.社會(huì)評(píng)價(jià)組織再評(píng)估遴選申報(bào)表



3.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作承諾書(shū)（試行）



4.社會(huì)評(píng)價(jià)組織擬備案職業(yè)承載能力匯總表


（略）

 

 

 



合肥市人力資源和社會(huì)保障局


2026年6月10日